In Nederland is het verplicht om een zorgverzekering af te sluiten. Daar ben je een aardig bedrag per maand of per jaar aan kwijt. Toch is het misschien nog niet zo’n verkeerde regeling. Wat een zorgverzekering nu eigenlijk inhoudt en vooral of je deze ook via je werk af kunt sluiten, lees je hier.
Waarom is een zorgverzekering belangrijk?
Geld uitgeven voor iets wat je, hopelijk, niet vaak nodig hebt; het voelt altijd een beetje oneerlijk. Aan de andere kant: mocht je de zorg wél nodig hebben, dan ben je al snel blij met de verzekering want zorg is duur! En dat is precies hoe een verzekering werkt: het voelt als weggegooid geld maar als je het nodig hebt, bespaart het je ineens geld. En door het proces van zorgverzekering vergelijken kun je zorgen dat je in ieder geval nooit teveel betaalt.
Stel je voor dat je in de Verenigde Staten woont. Daar is een zorgverzekering namelijk niet verplicht, en daarom is zeker 10% daar niet verzekerd. Niet zo vreemd, als je bedenkt dat een verzekering daar gemakkelijk tussen de $600 en $1000 per maand kost, en een eigen risico van $5000 ook niet vreemd is.
Als je dit soort bedragen hoort, dan besef je misschien ook meteen dat de bedragen in Nederland nog niet zo slecht zijn. Voor een gemiddelde basisverzekering ben je tussen de €110 en €120 per maand kwijt in 2020, en een stijging van €5 is hier groot nieuws! En dan heb je ‘maar’ een eigen risico van €385…
Kun je een zorgverzekering via het werk afsluiten?
Wie wel eens een blik op zijn loonstrook werpt, ziet daar een post op staan onder de noemer Zvw, oftewel Zorgverzekeringswet. Daardoor lijkt het misschien alsof je een verzekering via je werkgever hebt, en dus je eigen zorgverzekering op kunt zeggen.
Helaas is dat niet het geval. De zorgkosten voor heel Nederland worden namelijk op verschillende manieren bekostigd:
- deels uit de premie die je betaalt voor je zorgverzekering;
- deels uit het eigen risico dat je betaalt als je kosten maakt, voordat de verzekering uitkeert;
- een algemeen zorgverzekeringsfonds in het geval dat er te weinig geld is;
- inkomensafhankelijke bijdrage.
Die laatste is wat je op je loonstrook vindt. Iedereen die inkomen heeft, betaalt hierover een inkomensafhankelijke bijdrage voor de zorgverzekeringswet. Ben je in loondienst, dan draag je in 2020 6,7% van de brutoloon af voor deze wet. Het maximaal belastbare inkomen is ruim €57.000 per jaar. Voor ondernemers, gepensioneerden en uitkeringsgerechtigden geldt een bijdrage van 5,45%.
Daarnaast betaal je dus premie voor je eigen gekozen zorgverzekering, die je zelf afsluit. Je bent hier dus zelf voor verantwoordelijk, en niet je werkgever.
Collectiviteitskorting
Je werkgever kan je gelukkig wel helpen in een stukje kostenverlaging. Het is namelijk mogelijk om collectiviteitskorting te regelen voor diverse verzekeringen, waaronder de zorgverzekering. Deze korting geldt vaak niet op álle soorten verzekeringen, vooral niet op de goedkoopste, maar je kunt het ook zo zien: zo kun je voor hetzelfde bedrag een betere of uitgebreidere verzekering nemen. Met hogere vergoedingen bijvoorbeeld, mocht je het nodig hebben. En dat is natuurlijk ook een fijn idee!