Stel je voor: je werkt als verkoopmedewerker voor een bedrijf dat auto’s verkoopt, en werkt met een bonussysteem: hoe meer je verkoopt, hoe hoger je loon zal zijn. Op een goede dag verkoop je er zo vijf, en ben je dolblij met het hoge bedrag wat je na één dag werken aan je bankrekening kunt toevoegen.
Maar, je hebt ook slechte dagen. Dagen waarop je misschien helemaal geen auto verkoopt. Je krijgt alsnog een vast bedrag per dag werken, maar een stuk minder dan op dagen dat het goed gaat. Raak je hier dan gemotiveerd van, omdat je de volgende keer nóg beter je best gaat doen om die auto te slijten, of juist gedemotiveerd, omdat je de lat heel hoog legt voor jezelf en je je vergelijkt met collega’s? Dat is de vraag van bonussystemen.
Bonusregeling
Veel bedrijven werken met bonussen, niet alleen binnen retail. CEO’s kunnen ook stukken meer verdienen dan werknemers, niet om dat hun loon zoveel verschilt, maar omdat de bonus van de CEO stukken hoger ligt. Sinds dit jaar moeten beursgenoteerde bedrijven rapporteren over het verschil in beloning tussen de top en de werkvloer, een verschil wat steeds groter wordt. De factor is inmiddels 134 tegen 1. (NRC) Dit voelt voor veel werknemers natuurlijk niet eerlijk en daarom is er veel verzet tegen de bonusregeling.
Succes en nivellering
Er valt te stellen dat bonussen voor succesvolle mensen, succesvolle autoverkopers of CEO’s, heel succesvol uitpakken en zij niet snel van de bonus af zullen willen. Toch is het goed om ook een nivellering te accepteren, zodat de verschillen op de werkvloer niet zo groot zijn. Anders stel je je werknemers namelijk niet tevreden, en zonder werknemers runt zelfs de beste CEO geen succesvol bedrijf.
Goed, bonussen zijn niet altijd voordelig voor de werksfeer en sommige bedrijven zullen ze misschien zelfs afschaffen. Wil je nou alsnog genieten van een bonus, kies dan voor de korting die je in de bonus bij supermarkten krijgt of trakteer jezelf op een avondje (online) casino, waar je gebruik kunt maken van een casino welkomst bonus. Zo kun je heel veel winnen, zonder heel veel te verliezen.